百度创始人李彦宏在11月12日百度世界2026大会上首次公开“组织进化三原则”，将AI技术变革的焦点从算法层转向组织层。他认为智能组织是AI时代的新厂房，必须通过打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环三大原则重构企业运营体系。
李彦宏指出当前企业普遍存在“只换电机不改厂房”的误区。他以Token花费增长但利润未同步提升的现象为例，类比工业革命时期企业从蒸汽机到工厂体系的升级过程，强调只有重新设计组织架构才能释放AI潜力。百度内部实践显示，智能组织能实现轻资产运营、构建新护城河、创造新市场三大机遇。
围绕组织进化三原则，李彦宏具体阐述：岗位将收敛为创造型Builder和沟通型Seller两类；隐性知识需显性化沉淀为组织智能；流程需形成可衡量的Looping闭环。他特别提到百度推出的词元所平台，旨在解决模型调用乱象，为行业提供可信模型交易平台。
在技术落地层面，李彦宏强调大模型产业需“模体并行、协同进化”，既追求基础模型突破，也注重应用优化。无人驾驶作为AI技术整合典范，已实现全球28城运营，自动驾驶里程突破3.5亿公里。他预测推理计算将成为AI芯片长期增长核心驱动力，百度昆仑芯的商业价值正加速显现。
智能组织的进化将重塑企业竞争格局，通过分布式任务网络、数字资产复用、全球7×24小时运营等能力，使企业突破人力资源瓶颈，构建不可复制的竞争壁垒。
