光模块行业龙头新易盛近日披露2026年限制性股票激励计划，方案将营收目标定为三年累计2900亿元。这份考核指标仅设营收目标的激励方案，在行业引发热议。
根据方案，新易盛拟授予648.12万股激励股，覆盖不超过961名核心骨干。授予价格212元/股，折价近50%。归属节奏分三批解锁，有效期最长60个月。值得注意的是，方案未设置利润约束，仅以营收增长作为考核标准。
具体来看，2026年营收需达500亿，2026-2027年累计1400亿，2026-2028年累计2900亿。对比2025年248.42亿营收，这意味着2026年需翻倍，2027年再涨90%，2028年需再次翻倍。市场担忧这种激进目标可能引发增收不增利风险。
对比其他头部企业，新易盛的方案显得独特。中际旭创采用营收+利润双考核，光迅科技设置ROE等盈利指标，华工科技则采用营收、利润复合约束。新易盛作为行业毛利最高企业，这种侧重规模的激励方案或与其高毛利水平有关。
股权激励能否兑现营收目标，仍需市场检验。
